EEOC搬走了跨性别歧视案件以符合特朗普的命令
表示，执行工作场所反歧视法律的联邦机构在民权执法方面发生了重大转变，已代表指控性别认同歧视的工人驳回其六项自己的案件，认为该案件现在与唐纳德·特朗普总统的冲突法院文件说，最近的行政命令。
来源:PBS _经济表示，执行工作场所反歧视法律的联邦机构在民权执法方面发生了重大转变，已代表指控性别认同歧视的工人驳回其六项自己的案件，认为该案件现在与唐纳德·特朗普总统的冲突法院文件说，最近的行政命令。
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阅读更多：特朗普的行政命令以跨性别者为目标的6种方式 阅读更多：美国平等就业机会委员会的要求标志着其先前对民权法的解释，与十年前的鲜明对比，当时该机构发布了一个具有里程碑意义的发现，发现美国陆军的跨性别平民雇员已经被歧视是因为她的雇主拒绝使用她的偏爱代词，或者允许她根据她的性别认同使用浴室。
发布了地标发现去年，EEOC更新了指南，以指定故意使用错误的代词为员工使用错误的代词，或拒绝他们进入与性别认同相对应的浴室，构成了一种骚扰形式。这是在2020年最高法院裁定，同性恋者，女同性恋者和变性人受到保护免于就业歧视。
更新了指南几乎所有的工作场所歧视指控必须通过EEOC至少通过EEOC，而该机构决定至少六个案件的决定对其保护是否会继续扩展到跨性别者和不符合性别的人，这引起了严重的疑问。
几乎所有工作场所歧视费用和在加利福尼亚州圣克拉拉的EEOC指控郁郁葱葱的手工化妆品商店经理对三名不合格的雇员进行性骚扰，并具有“进攻性的身体和口头性行为”。
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