从 2021-2022 学年开始，北卡罗来纳州停止支持一项针对教师和其他“10 个月”教育工作者的著名且使用率很高的计划：分期付款计划。这允许教育工作者以 12 次增量领取工资，这样每个月都会有一份薪水，并为那些想要分期付款计划的人保持财务平衡。州政府向每个 LEA（学校系统）提供资金，作为在公立学校系统任教的基本工资。然后，当地 LEA 有权将这笔工资分摊到 12 个月，以便教育工作者在整个夏季稳定他们的收入。这位老师使用了该计划。使预算更容易。那么，为什么北卡罗来纳州议会要停止这项计划呢？为什么州政府开始告诉当地 LEA 不要将这种选择作为公立学校雇员的一部分？有报道称，该州这样做是为了使其商业实践现代化。实际上，这更多的是出于怨恨。这是当前北卡罗来纳州议会剧本中的另一个行动，旨在让教师行业不得不跨越另一个障碍才能继续工作。工资方面发生的事情不仅仅是教师获得的工资数额，而是教师的获得方式。与此形成鲜明对比的是，NCGA 很少在规定的时间内完成工作，目前在预算上陷入了僵局。