Scott Sexton 在今天的《温斯顿塞勒姆日报》上发表的专栏只是重复了大多数在公立学校任教多年的教师所知道的事实：北卡罗来纳州的教师工资很差。但让公众了解正在发生的事情非常重要。他强调了三个具体事项：根据数据，北卡罗来纳州在公立学校教师的最低起薪方面在南部各州中排名垫底。这使我们不得不仰望阿拉巴马州、南卡罗来纳州、田纳西州、西弗吉尼亚州、肯塔基州，当然还有密西西比州。使这一目标成为现实的立法者也是重新调整教师工资标准的立法者，他们声称要提高教师的起薪，以便他们能够立即获得回报。其次，北卡罗来纳州的教师工资水平很低。法律规定，教师的工资从 15 年到 24 年不等，这限制了资深教师的收入能力。这意味着，对于职业生涯处于巅峰期、对公立学校的健康至关重要的教师来说，十年来工资一直处于停滞状态。而且，你可能认为我们会奖励经验丰富者。立法者却不这么认为。这就是为什么他们取消了资深教师的研究生工资、正当程序权利和长期工资。北卡罗来纳州希望找到最缺乏经验和最被动的教师队伍。更容易操纵和控制。Sexton 在本文中主要提到了 Public Sc​​hools First NC 的一份报告，这是公立学校倡导者的宝贵资源。