重返办公室的要求不要让员工或企业受益

回到你的小隔间里去，你们这些无耻的家伙。老板又想让你堵在车流中，喝着办公室里陈旧的咖啡。这对生意有好处。但事实并非如此，这让一些企业首脑对“重返办公室”的关注感到困惑。

回到你的小隔间里去

今年 1 月，唐纳德·特朗普总统加入了财富 500 强要求员工恢复通勤的潮流。特朗普在上任第一天就下令联邦机构“终止远程工作安排，要求员工亲自返回工作岗位”。

财富 500 强的潮流 命令联邦机构

这项行政命令的目的是促使他的政府诋毁并试图缩减的联邦劳动力辞职。美国 DOGE 服务公司老板埃隆·马斯克此前曾在《华尔街日报》上透露了原因，他预测每周五天亲自到联邦工作“将导致一波自愿解雇潮，我们对此表示欢迎。”

促使人们辞职 诋毁 此前透露了原因 华尔街日报，

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因此，重返办公室的要求会赶走人才，影响绩效，对公司的价值没有任何帮助。他们为什么要这样做？有些工作确实必须亲自到场，比如水管工或外科医生（大多数情况下）。但早期的奖学金表明，重返工作岗位要求背后最大的驱动力是首席执行官在没有下属的情况下感到孤独。

要求 赶走有才华的人 大部分 后门裁员 责怪员工 每年 2,043 美元 28 分钟 一周五天 报告更多工作满意度 应该 应该 通勤 每周会议 被揭露为不必要的 狗屁工作：一种理论 狗屁工作：一种理论 必不可少