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银行法规：机构应最终确定激励赔偿的规则制定
GAO发现了三个失败的银行的高管薪酬套餐的结构和数量与所审查的同行银行的结构和数量相似。在失败的银行中的86％的高管薪酬和同行银行的83％的中位数是基于激励措施，并与执行和银行绩效相关。所有包装都包含了与联邦薪酬指南中描述的实践相符的降低风险的要素。所有银行都使用绩效的财务指标，例如股本回报率和股东收益。大多数银行还使用了非财务措施，例如达到审慎风险管理的目标。所有前三家失败银行的前高级执行官都获得了股票奖励（总计约1.3亿美元），并从2021年1月到3月开始处置（总计约2.14亿美元） 2023年。失败的银行中的两家高管在2023年第一季度处置了超过1700万美元，这与他们的处置相似前一年。联邦银行监管机构使用监督活动，例如正在进行的监控和检查，以审查大型银行的薪酬问题和风险。从2017年到2022年，监管机构检查了21个大银行中的15个GAO审查的高管薪酬，其中包括三家失败的银行中的两家。总体而言，监管机构在此期间确定了与八个机构之间的薪酬问题有关的10个监督问题（需要注意的事项）。这包括
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
三个失败的银行的高管薪酬套餐的结构和数量与所审查的同行银行的结构和数量相似。在失败的银行中的86％的高管薪酬和同行银行的83％的中位数是基于激励措施，并与执行和银行绩效相关。所有包装都包含了与联邦薪酬指南中描述的实践相符的降低风险的要素。所有银行都使用绩效的财务指标，例如股本回报率和股东收益。大多数银行还使用非财务措施，例如实现审慎风险管理的目标。
从2021年1月到2023年3月，所有前三家银行的前高级执行官都获得了股票奖项（总计约1.3亿美元），并进行了处置（总计约2.14亿美元）。在2023年第一季度，1700万美元与上一年第一季度的处置相似。
联邦银行监管机构使用监督活动，例如正在进行的监控和考试，以审查大型银行的薪酬问题和风险。从2017年到2022年，监管机构检查了21个大银行中的15个GAO审查的高管薪酬，其中包括三家失败的银行中的两家。总体而言，监管机构在此期间确定了与八个机构之间的薪酬问题有关的10个监督问题（需要注意的事项）。这包括2022年在一家失败的银行的控股公司的一个监督问题，该公司在银行失败时采取了纠正措施。
在2010年，国会要求六个机构在2011年4月21日之前共同规定激励赔偿的法规或指南。该机构组建了一个工作组来起草和提出联合法规，但尚未确定它们（请参阅图）。
与基于奖励的薪酬安排规则制定有关的关键事件的时间表