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雇主可以向最病的工人付钱以降低健康覆盖范围吗？
使自己处于希望为工人提供的健康覆盖范围上节省资金的雇主的位置。如果您最昂贵的员工拒绝承保范围，而是在交易所购买保险，那不是很好吗？哎呀，您愿意付钱给您最病的员工拒绝承保范围。平均而言，您的份额[…]雇主可以付给最病的工人以降低健康覆盖范围吗？首次出现在偶然的经济学家中。
来源:偶发经济学家使自己处于希望为工人提供的健康覆盖范围上节省资金的雇主的位置。如果您最昂贵的员工拒绝承保范围，而是在交易所购买保险，那不是很好吗？
哎呀，您愿意付给您最病的员工拒绝承保范围。平均而言，您在家庭健康计划中的份额近12,000美元。您最昂贵的员工覆盖更加昂贵。如果您向这些员工提供6,000美元的工资，如果他们拒绝承保范围，该怎么办？您仍然会取得成功 - 现在，ACA启动并运行，您的员工也可能会更好。他们可以通过交易所购买可比的健康保险，如果税收抵免足够丰富，甚至可以赚取6,000美元中的一些。你赢了，你的员工赢了。只有为税收抵免付费的联邦政府损失。
付费 您的股份现在，对于大多数雇主而言，数学不会整齐地加起来。只有雇主不提供负担得起的全面承保范围，工人才有资格获得税收抵免。提供此类承保范围的雇主（以及大多数人）将不得不向无法获得更多税收抵免的工人付费，以吸引他们进入交流。但是，不提供这种承保范围的大型雇主将受到2015年开始的税收罚款。买断病工人并支付罚款可能不值得。
只有资格 税罚 和但这是关键：小雇主不会因未能提供负担得起的全面健康保险而面临罚款。因此，如果您是一个小型雇主，可以提供昂贵或轻薄的承保范围，那么您可以“购买”您最恶心的员工，这可能是有意义的。诱人，对吧？根据彭博商业周刊最近的一个故事，如此诱人，以至于一些自信的小型雇主已经在玩这个想法。不过，有一个问题：“这种做法可能是非法的，它可能会使企业主愿意接受就业歧视索赔。”
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