详细内容或原文请订阅后点击阅览
基于雇主的健康保险：设定员工的股份
2009年的Kaiser/HRET雇主健康福利调查发现，员工每年支付单一承保范围的4,824美元溢价中的17％，而家庭覆盖率为13,375美元的年度溢价中的27％（所有平均数字）。是什么决定员工的保费比例？员工贡献的一个合理目的是利用员工价格敏感性。 […]基于雇主的邮政健康保险：设定员工的份额首先出现在附带的经济学家中。
来源:偶发经济学家2009年的Kaiser/HRET雇主健康福利调查发现，员工每年支付单一承保范围的4,824美元溢价中的17％，而家庭覆盖率为13,375美元的年度溢价中的27％（所有平均数字）。是什么决定员工的保费比例？
员工贡献的合理目的是利用员工价格敏感性。所有其他方面相等，员工面临的保费越高，员工购买保险的可能性就越小。公司可以在成功使用价格信号的范围内降低其医疗保健成本，以鼓励其工人放弃覆盖范围，将覆盖范围转移到公司内部较便宜的计划，或将覆盖范围转移到另一家公司的陪同下。
dranove，Spier和Baker（2000）开发了一个理论模型，该模型解释了员工的贡献水平，作为雇主的鼓励来源，以便其工人从配偶的雇主那里获得承保范围。作者使用1993 - 1994年在十个州中至少一个雇主那里获得了1993 - 1994年建立数据的经验估计，以确认其模型的证据。员工总溢价的比例用公司和劳动力特征解释，与配偶覆盖的可能性合理地相关，包括公司规模，女性劳动力比例，年龄分配，全/兼职时间分配，工资分配，工资分配，灵活的支出帐户报价和溢价水平。
Gruber和McKnight（2003）还基于1982 - 1996年当前人口调查的版本找到了经验证据，以支持以下假设：随着员工的外部选择的增加，他们的贡献增加了。借助1997-2001 MEPS-IC数据，Vistnes，Morrisey和Jensen（2006）发现了当地劳动力市场中两年生的配偶比例与员工保费捐款之间的正相关关系。
税收补贴参考
家庭如何选择基于雇主的健康保险