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凯瑟琳·兰佩尔（Catherine Rampell）对她先前有关初级保健医生短缺的文章（我对原始作品的想法）进行了跟进。在这一过程中，她深入研究了我的医疗保险的居留率。我认为这确实值得注意：无论如何，1983年，Medicare设计了一个新版本的[…]更多有关居住培训插槽的帖子首次出现在附带经济学家上。
来源:偶发经济学家无论如何，1983年，Medicare设计了一种新版本的培训补贴，该补贴基本上一直持续到今天。补贴分为两部分。第一个是正式用于培训新医生的“直接”费用（例如他们的薪水，福利和教学费用）。第二个更大的部分应该正式支付医院和医疗保健中心所产生的“间接”费用，因为预计受训人员的速度缓慢，效率低下，否则通常会增加护理费用。例如，假设患者会带来医疗保险的疾病，医疗保险通常为医院支付2,000美元的医院来治疗。相反，如果医院雇用了许多居民，则医疗保险将付出更多的支付，并通过公式确定付款的确切增加。这意味着医院用来有激励措施来创建新的住院医师插槽，以便他们可以继续从Medicare中获得越来越多的付款率。国会决定（也许可以理解）这在财务上是不可持续的。还担心1990年代创建医生的“过度供应”。因此，在1997年，国会限制了医疗保险将要承诺的职位数量，在前一年中冻结了总数。院子里仍然可以创建（并创建）新的，非医疗保健资助的居留率，但他们必须使用其他资金来源来探讨这些居民，因为我可能会在某些情况下进行探讨。网上的医院钱。实际上，Medicare支付咨询委员会发现，一旦您在教学医院与非教职医院的医院看待护理费用，间接付款率几乎是经验数据所能证明的两倍。
无论如何，1983年，Medicare设计了一种新版本的培训补贴，该补贴基本上一直持续到今天。补贴有两个部分。
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