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私营部门的高级工资权衡
以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她建议[…]私营部门的高级工资权衡首次出现在附带经济学家身上。
来源:偶发经济学家以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她就健康，税收和经济政策问题就建议主席默里（D-WA）和康拉德（D-ND）。在此之前，她曾担任医疗保健行业公司的顾问，从事转让定价事项和知识产权诉讼。她拥有加利福尼亚大学，洛杉矶分校的文学学士学位和约翰·霍普金斯大学的硕士学位。
以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由 Jeannie Biniek，哈佛大学卫生政策计划经济学曲目的博士学位候选人。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她就健康，税收和经济政策问题就建议主席默里（D-WA）和康拉德（D-ND）。在此之前，她曾担任医疗保健行业公司的顾问，从事转让定价事项和知识产权诉讼。她拥有加利福尼亚大学，洛杉矶分校的文学学士学位和约翰·霍普金斯大学的硕士学位。在前两篇文章（此处和此处）中，我讨论了高级工资权衡的背后经济理论，以及研究了公共部门这一权衡的文献。在这篇文章中，我转向私营部门的研究。
在这里 两个首先，有证据表明，当雇主还提供涵盖该集团希望使用的医疗服务的健康保险时，某些具有较高预期医疗费用的团体似乎提供了较高的医疗费用，并且接受较低的工资。
Gruber Bhattacharya和Bundorf Kolstad和Kowalski Anand Olson