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高级工资权衡文献评论：公共部门
以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她[…]高级工资折衷文献评论：公共部门首次出现在附带经济学家身上。
来源:偶发经济学家以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她就健康，税收和经济政策问题就建议主席默里（D-WA）和康拉德（D-ND）。在此之前，她曾担任医疗保健行业公司的顾问，从事转让定价事项和知识产权诉讼。她拥有加利福尼亚大学，洛杉矶分校的文学学士学位和约翰·霍普金斯大学的硕士学位。这是三个帖子中的第一个。另外两个在这里和这里。
在这里上个月，奥斯汀·弗拉克特（Austin Frakt）承诺将仔细阅读有关高级工资权衡的经济文献。 （我敢肯定他打算遵循，但我提出要承担这项任务，因此他不必这样做。）首先，他说他将确定研究公共部门员工的研究。在这种情况下，有理由期望除1：1高级工资折衷方案以外吗？
承诺按照他的计划，我找到了有关此主题的四篇论文：
- Eberts，Stone，“工资，附带福利和工作条件：对差异的分析”，《南方经济杂志》，1985年，Clemens，Culter，“谁支付公共员工的健康费用？” Jhe，2014QIN，Chernew，“补偿工资差异以及健康保险在公共部门对工资和工时的影响，”
Eberts，Stone，“工资，附带福利和工作条件：补偿差异分析”，《南方经济杂志》，1985年
工资，附带福利和工作条件：补偿差异的分析
Clemens，Culter，“谁支付公共员工的健康费用？” Jhe，2014
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