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高级工资权衡的经济理论
以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她建议[…]高级工资权衡的经济理论首次出现在附带经济学家身上。
来源:偶发经济学家以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由哈佛大学卫生政策计划经济学轨道的博士候选人珍妮·比尼克（Jeannie Biniek）撰写。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她就健康，税收和经济政策问题就建议主席默里（D-WA）和康拉德（D-ND）。在此之前，她曾担任医疗保健行业公司的顾问，从事转让定价事项和知识产权诉讼。她拥有加利福尼亚大学，洛杉矶分校的文学学士学位和约翰·霍普金斯大学的硕士学位。这是三个帖子中的第二个。另外两个在这里和这里。
以下是在哈佛医学院医疗保健政策部的医疗市场和法规（HMR）实验室（HMR）实验室进行的，由 Jeannie Biniek，哈佛大学卫生政策计划经济学曲目的博士学位候选人。从2009年到2013年，她曾在参议院预算委员会担任专业人员，在那里她就健康，税收和经济政策问题就建议主席默里（D-WA）和康拉德（D-ND）。在此之前，她曾担任医疗保健行业公司的顾问，从事转让定价事项和知识产权诉讼。她拥有加利福尼亚大学，洛杉矶分校的文学学士学位和约翰·霍普金斯大学的硕士学位。这是三个帖子中的第二个。另外两个在这里和这里。 在这里 CBO和JCT 在12月，我讨论了为什么我们可能不会指望公共部门的每一美元减少健康保险费的每笔降低会导致工资增加一美元 - 1：1高级工资折衷。在这篇文章中，我退后一步，讨论了研究人员用来凭经验研究文献中高级工资权衡的概念框架的经济理论。 12月 Sommers 动机CBO和JCT
在12月，我讨论了为什么我们可能不会指望公共部门的每一美元减少健康保险费的每笔降低会导致工资增加一美元 - 1：1高级工资折衷。在这篇文章中，我退后一步，讨论了研究人员用来凭经验研究文献中高级工资权衡的概念框架的经济理论。 12月 Sommers动机