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当工人安全驱动创新时：一个冰淇淋锥制造商如何照顾其人员
乍一看，托盘化冰淇淋盒听起来并不像高风险的工作。但是，当这些盒子重35至40磅，需要肩膀堆放，轮班后换班，每周五天 - 您开始了解它给人们带来的压力。这正是美国一位主要的食品制造商所意识到的。它们产生各种锥体 - 糖，糖和蛋糕。尽管他们的规模和覆盖范围，但对我们来说真正突出的是其他东西：他们的文化。
来源:Robotiq当工人安全驱动创新时：一个冰淇淋锥制造商如何照顾其人员
Gaelen Harsch。 上次更新于2025年4月3日
发布于2025年4月3日
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乍一看，托盘化冰淇淋盒听起来并不像高风险的工作。但是，当这些盒子重35至40磅，需要肩膀堆放，轮班后换班，每周五天 - 您开始了解它给人们带来的压力。这正是美国一位主要的食品制造商所意识到的。它们产生各种锥体 - 糖，糖和蛋糕。尽管他们的规模和覆盖范围，但对我们来说真正突出的是其他东西：他们的文化。
该公司作为ESOP（一个员工股票所有权计划）运行，这意味着每个人在游戏中的每个人都有真正的皮肤。从前台到生产线，他们都拥有一部分业务。在这种情况下，安全不仅仅是政策。它变成了个人。
为什么要自动？
并不是劳动力短缺推动他们自动托盘自动化的决定。从传统意义上讲，这甚至与效率有关。火花来自一个非常人类的地方：肩部受伤太多。一遍又一遍地举起沉重的盒子，尤其是到托盘的顶部引起了问题。那种使人们退出工作并给团队带来了长期压力的那种。他们不想等待下一次伤害。他们想防止它。因此，他们采取了行动。他们选择带来一个机器人的托盘系统，而不是替换某人，而是要从对人们不再有意义的任务中消除风险。
肩部受伤太多 他们选择带来一个机器人托盘系统，而不是替换某人，而是要从对人们不再有意义的任务中消除风险。