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提前通知特殊休假的更改
r 101213Z APR 25MARADMIN 188/25msgid/genadmin/cmc华盛顿DC MRA MP // subj/subj/Advance of
来源:美国海军陆战队ALMARSR 101213Z 4 月 25 日 马拉德明 188/25 MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP// 应计特别假变更的主题/提前通知// REF/A/MSGID：DOC/CMC 华盛顿特区 MPO/19MAY2009// REF/B/MSGID：DOC/OSD 华盛顿 DC/25AUG2023// REF/C/MSGID：DOC/公法 117-263/23DEC2022// REF/D/MSGID：DOC/标题 37，U.S.C.，第 501 节/2023 年 1 月 1 日// REF/E/MSGID：DOC/MARADMIN 474-23/21SEP23// AMPN/REF A 是 MCO 1050.3J 关于休假、自由和的规定 行政缺席。参考 B 是 DODI 1327.06 合并变更 2023 年 8 月 25 日的五次休假和自由程序，用于服务 会员们。 REF C 是公法 117-263，第 632 条，REF D 是 UNITED 州法典第 37 篇第 501 节。参考号为 MARADMIN 474-23， 应计特别假变更的提前通知。// POC/人力军事政策 (MPO)/电子邮件：SMB_HQMC_MPO@USMC.MIL/电话： (703)784-9360// 正文/备注/1。 目的。 本 MARADMIN 提供提前通知 有关特别假累积的参考文献 (a) 即将发生的变化 （SLA），如参考文献（b）和（c）中所述。 这些变化将是 并入参考文献(a)的下一个修订版中。 2. 关键变化。 参考文献(e)被取消。 立即生效， 海军陆战队员有权携带最多 90 天的累积费用 从一个财政年度 (FY) 休假到下一个财政年度。 这包括；最多 60 天的年假和最多 30 天的 SLA IAW 规定 这个马拉德敏。 3. 定义。 3.a. 应计休假余额。 包括年假和 SLA。 海军陆战队每月休假 2.5 天。 应计 休假也称为“带薪休假”。 3.b. 年假。 根据指挥休假授予的定期休假 计划，从海军陆战队的应计休假余额中扣除。 除非 经授权的 SLA，海军陆战队员最多可以携带 60 天的 从一个财政年度到下一个财政年度的年假。 3.c. SLA。 恢复的累积假期超过最高年假 休假可以从一个财政年度结转到下一个财政年度。 SLA 是 仅在特定