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总统与美联储之间的激励冲突实现了目的。
WSJ：周一，特朗普先生再次要求[美联储]降低“先发制人”的利率以避免放缓。美联储的绩效指标是通货膨胀和失业。据推测，他们对降低通货膨胀率的削减速度更加谨慎。将他们置于具有不同激励措施的总统的控制之下的威胁将改变他们的角色。由此产生的“ ...股票，债券和美元的崩溃，是信心下降的三项”，表明激励冲突是有用的目的。
来源:Managerial Econ：
周一，特朗普先生再次要求[美联储]降低“先发制人”的利率以避免放缓。
美联储的绩效指标是通货膨胀和失业。 据推测，他们使他们比总统对降低利率更加谨慎，因为这样做可能会使通货膨胀率恶化。 将美联储置于总统的控制之下的威胁将通过改变激励措施来极大地改变其角色。由此产生的“ ...股票，债券和美元的崩溃，信心下降的三项”表明，总统与美联储之间的激励冲突实现了有用的目的。底线：在第一章中，我们讨论了如何在组织内部造成问题时诊断激励冲突。 但是，当激励冲突可以成为有用的目的的故意设计选择。 另一个例子，许多工人和老板不喜欢他们的人力资源和法律部门，因为他们似乎追求的目标与公司的最大化不同。 但是，由此产生的激励冲突可以通过限制潜在的非法或不道德行为来实现有用的目的。