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减少工资计划：在两个州的前工人的就业成果和观点
根据劳工部（DOL）和州官员的说法，2025年1月的GAO Findas是什么，16个州颁布了立法，以消除14（c）证书的使用。 DOL可以将这些证书授予雇主，以向某些残疾人支付低于联邦最低限度的工资。 These states enacted legislation between 2015 and 2025, according to DOL and state officials.States That Have Enacted Legislation Eliminating the Use of 14(c) Certificates as of January 2025, According to DOL and State InformationGAO's analysis of data from two selected states that eliminated the use of 14(c) certificates—Colorado and Oregon—provides a partial picture of outcomes in those states.截至2023年（最新数据），这些州大约有1000人中只有不到一半的人从14（c）转移到其他类型的工作。其中包括竞争性综合就业（CIE），它需要与没有残疾的人一起以或超过联邦最低限度的竞争工资。剩下的54％至61％的州能够追踪的人没有工作，而是在接受医疗补助资助的非就业服务，例如日间服务以建立社交和日常生活技能。这两个州都无法轻松地跟踪不再获得医疗补助服务的人的结果。那些人可能正在工作也可能不起作用；可能选择退休；可能失去了资格；或可能不再是livin
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
截至2025年1月，据劳工部（DOL）和州官员称，已颁布了立法以消除14（c）证书的使用。 DOL可以将这些证书授予雇主，以向某些残疾人支付低于联邦最低限度的工资。根据DOL和州官员的说法，这些州在2015年至2025年之间颁布了立法。
根据DOL和州信息，已颁布了立法，截至2025年1月，已取消使用14（c）证书。
GAO对两种选定状态的数据分析，这些数据消除了14（c）证书（Colorado和俄勒冈州）的使用，证明了这些州的结果部分图片。截至2023年（最新数据），这些州大约有1000人中只有不到一半的人从14（c）转移到其他类型的工作。其中包括竞争性综合就业（CIE），它需要与没有残疾的人一起以或超过联邦最低限度的竞争工资。剩下的54％至61％的州能够追踪的人没有工作，而是在接受医疗补助资助的非就业服务，例如日间服务以建立社交和日常生活技能。这两个州都无法轻松地跟踪不再获得医疗补助服务的人的结果。那些人可能正在工作也可能不起作用；可能选择退休；可能失去了资格；根据州官员的说法，或者可能不再生活。
为什么Gao进行了这项研究
14（c）计划起源于1938年《公平劳工标准法》的规定。截至2024年11月，近40,000名残疾人的工作规定是14（c）证书。拟议的联邦立法提议消除14（c）证书的使用提高了有关该计划时发生的事情的问题。
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