详细内容或原文请订阅后点击阅览

思想领袖问答：基于关系的招聘以及AI在人才解决方案中的作用与Ann Cathers

2025年5月1日 19:00 33 Comments
X Twitter Instagram Mail

本特为Ann Cathers的问答将深入研究基于关系的招聘理念，托管服务参与人员，以及如何将AI工具用于人才解决方案行业。这篇文章首次发表在电子学习行业上。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
在SweetRush的招聘经理L＆Dann Cathers探索员工的增强和以关系为中心的招聘，在学习，发展和招聘行业中都有背景。在作为全职母亲的短暂任职之后，她决定将两者合并，并开始在L＆D领域招募。安一直很感激自己的职业与她的价值观相吻合，因为她的价值观谨慎和同情心，她可以通过职业建议或促进令人兴奋且合乎逻辑的下一步来运用自己对帮助他人的热爱。安开玩笑说，她全天谈论并重视与世界各地顶尖人才的惊人对话。安解释说：“对于想要帮助他人，创造双赢的情况并在其方法上是真实的人来说，这是一个伟大的职业。” “我一直认为自己是一个基于关系的招聘人员与交易招聘人员。这是要在适当的时间与将方形钉塞入一个圆孔中的合适合适，只是为了安排一个。”她在管理这支高表现的团队并为伟大的候选人找到巨大的机会方面感到高兴。一些值得注意的项目包括为一家自动驾驶汽车公司和四个独立的学习团队（50多个人）配备托管服务参与度（40多人），为Edtech客户提供了几周的时间。以前，我练习的招聘类型是基于关系而不是交易的。我发现，当您关心个人并与该人建立长期关系时，从长远来看，您将会更加成功。一方面，它
方形 个人 真实的 适当的 关系 自动 Dann 巨大的 合适 候选人 创造 自己的 团队 人员 中心的 独立的 职业 练习的 帮助 伟大 招聘 逻辑的 价值观 Cathers SweetRush