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性别歧视可以通过破坏情绪同步在表演中的作用来破坏团队
在一个创新和进步取决于有效的团队合作的世界中，一项新的研究揭示了团队中的性别歧视行为如何破坏个人，而且是合作的结构。
来源:英国物理学家网首页在一个创新和进步取决于有效的团队合作的世界中，一项新的研究揭示了团队中的性别歧视行为如何破坏个人，而且是合作的结构。
研究人员发现，暴露于性别歧视的评论会极大地改变女性在团队合作期间的情感互动方式，从而增加了成功合作的关键要素：情感同步。情绪同步（团队成员之间的暂时性，暂时性的面部表情）长期以来一直在众所周知，可以增强信任，协调和表现。
面部表情但是，在美国国家科学院会议录中发表的一项研究表明，在性别歧视的威胁下，同步可以从驱动绩效中重新使用，以简单地促进社会联系，这可能是一种国防机制。
国家科学院的会议录“性别歧视不仅会伤害个人，而且会积极地重新布线，”该研究的一位作者，一位来自心理学和贡达（Goldschmied）多学科脑研究中心的作者Ilanit Gordon教授说，Bar-Ilan大学和耶鲁大学医学院的孩子们研究中心。
“我们看到这种情感上的结盟通常可以帮助人们更好地共同努力，当妇女受到性别歧视言论时，对表现失去了影响。”
Gordon与Bar-Ilan University博士合作。学生Alon Burns，特拉维夫大学的Sharon Toker教授和麦克马斯特大学的Yair Berson教授。
这项研究涉及177个全女性二元组，通过视频会议合作在任务上合作。参与者被随机分配到对照组或性别歧视条件上，在这种情况下，他们收到了带有实验者的演员的微妙性别歧视评论。高级面部识别软件在整个任务中跟踪了每个参与者的情感表达。
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