创建持久培训课程的 7 个技巧
如果您的员工喜欢培训课程并真正将所学知识应用到现实生活中，您的培训课程会有什么不同？为了实现这一目标，请阅读有关保证让您的课程令人难忘的 7 种策略。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客是什么让员工记住您的培训课程？
在典型的培训课程的一个小时内，大多数人已经忘记了他们刚刚学到的东西的50％。而且，如果您想知道每个人都会忘记这一切的训练有什么意义，请知道关键是创建具有持久影响的培训课程。培训不仅仅是完成由人力资源提供的强制清单。这是为了给员工提供更好，更快和更聪明的工具。对于您的员工而言，有效的培训意味着他们有机会从事职业生涯。对于组织而言，这意味着更高的生产力和卓越的劳动力。
忘记了50％在我们深入了解将使您的培训课程与您的员工持续很长时间的秘密之前，让我们看看人们喜欢学习。首先，请记住，成年人的学习方式完全不同。他们有工作，个人生活和爱好，因此他们通常甚至都不愿意注意浪费时间的无趣课程。当成年人知道材料与他们的工作和日常生活有关时，他们会学得最好。如果您可以将培训内容与他们面临的现实生活任务或问题联系起来，那么您就会引起他们的注意。他们还希望完全控制自己的学习。因此，给他们积极参与的机会。考虑到所有这些，让我们发现7个技巧，这些技巧将增加知识的保留并使您的培训课程令人难忘。