详细内容或原文请订阅后点击阅览
五角大楼为将军和海军上将晋升创建“联合作战评估”
军方将评估军官的“作战分析、沟通和决策技能”，以晋升一星将军和海军上将。五角大楼为将军和海军上将晋升创建“联合作战评估”首先出现在任务和目的上。
来源:Task & Purpose在收件箱中获取任务和目的
报名参加今天的任务和目的，每天早上获取最新的军事新闻。
晋升上将军衔和海军上将军衔的军官在挑选第一颗星之前，还需要满足另一个标准。
根据人事和战备副部长安东尼·塔塔最近的一份备忘录，“联合作战评估”将用于在筛选军官从 O6 晋升到 O7 时评估“作战分析、沟通和决策技能”。任务与目的已确认社交媒体上分享的这份备忘录是真实的。
塔塔在 5 月 28 日的备忘录中写道：“战争不断变化的特点和全球安全环境的复杂性要求采用严格且标准化的方法来评估我们联合作战人员的核心能力。” “[联合作战评估]评估将作为我们人才管理系统的一个附加组成部分，补充我们现有的服务流程，从而确保服务识别和培养我们最有能力的军官担任更重要的职务。”
五角大楼没有提供有关塔塔备忘录的任何其他信息，该备忘录成立了一个“作战规划小组”来制定新的评估。
O6 工资等级是战地军官阶梯中的最后一个等级，下一个等级是 O7，标志着旗舰军官等级的开始，其中包括将军和海军上将。
华盛顿特区新美国安全中心智囊团的凯瑟琳·库兹明斯基 (Katherine Kuzminski) 表示，在将军和旗舰军官晋升方面，“联合作战经验”通常是指在负责多个军事部门的司令部执行任务，持续大约两年。
“更新后的政策是现行法律和政策的演变，而不是突破，”库兹明斯基告诉《任务与目的》。
根据塔塔的备忘录，前海军陆战队中校斯图尔特·谢勒将担任领导规划团队的委员会主席。