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塔塔儿子 (Tata Sons) 董事长 N Chandrasekaran 出于集团担忧拒绝加薪
塔塔之子 (Tata Sons) 董事长 N. Chandrasekaran 将不会寻求 2026 财年加薪。这一决定是在集团对资本配置和新企业盈利能力感到担忧的情况下做出的。一些集团业务面临周期性压力。地缘政治和经济条件对印度航空等企业提出了挑战。塔塔咨询服务仍然是主要的利润驱动力。 Chandrasekaran 2025 财年的薪酬与绩效挂钩。
来源:经济时报孟买：
主席
拒绝接受2026财年的加薪。
在上周与塔塔之子董事会会议同时举行的提名和薪酬委员会会议的讨论中，据了解，钱德拉塞卡兰表示，他将放弃今年的加薪。
Tata Sons did not comment.
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一些集团业务受到周期性压力的影响，而不确定的地缘政治和经济状况给印度航空等企业带来了挑战。
占2025财年集团净利润的43%。
塔塔之子报告称，2025 财年收入增长 24%，达到 59.2 亿卢比，净利润同比下降 17%，达到 2889.8 亿卢比。
Chandrasekaran 2025 财年的总薪酬约为 15.58 亿卢比，比上一年增长 15%。该计划与绩效密切相关，其中约 1.51 亿卢比包括工资和相关福利，而近 14.07 亿卢比来自与利润挂钩的佣金。
而
董事长诺埃尔·塔塔(Noel Tata)早些时候对向几家新时代和新兴企业投入的资本规模表示保留，但此后他承认塔塔电子是一家符合印度制造业雄心的战略性国家建设企业，并且据了解他对该公司的进步和增长轨迹表示赞赏。
在塔塔集团内部主要利益相关者之间不断进行的讨论中，钱德拉塞卡兰一直专注于核心业务优先事项，与全球合作伙伴合作，并在集团推进大型投资主导项目的过程中监督战略举措。