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一所地区大学于 2024 年解雇了所有图书馆员。现在必须重新雇用他们。
作者：Adrienne Lu 西伊利诺伊大学声称该图书馆不是一个学术项目，但仲裁员裁定它本质上是一个学术项目，因此未能遵循消除工作岗位的正确程序。
来源:高等教育纪事报两年前，一所面临入学率下降的地区公立大学试图通过裁员 100 多人来止血，其中包括所有教员图书管理员。
现在西伊利诺伊大学必须重新雇用图书馆员。
一名仲裁员于 5 月下旬裁定，西伊利诺伊州不当解雇了所有教员图书管理员和另外两名教职人员，并命令该大学取消裁员，提供欠薪，并恢复那些希望返回的人员。
西伊利诺伊州总共向 2024 年 124 名教职员工发出了裁员通知，其中包括 9 名图书馆员，但图书馆是唯一一个失去所有教职员工的部门。该大学表示，自 2017 年以来，学生入学率下降了 20.6%。
拆除图书馆的决定引起了全国的关注，并重新引发了当今学术界关于图书馆员角色的长期争论。
西伊利诺伊州的图书馆员反对裁员，认为图书馆员发挥着关键作用，他们发起了一份拥有 10,000 多个签名的在线请愿书、一个 YouTube 频道和一个网站，并在此过程中因其倡导而获得了州图书馆员协会颁发的奖项。
图书馆员工会带来的挑战之一在于大学如何裁减他们的工作。伊利诺伊大学专业人士 Local 4100 在仲裁中辩称，在解雇图书馆员时，该大学未能遵循合同中概述的学术项目取消审查程序，而该大学则辩称，该要求不适用，因为图书馆不是学术项目。
仲裁员 Terry A. Bethel 同意工会的观点，并在裁决中写道，虽然图书馆员“不教授传统课程，但他们帮助学生获得在学院进步所需的特定学习技能”。
“我为我的同事以及他们所进行的有原则的斗争感到非常自豪，”他说。