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AAUP 报告：由于薪资差距持续存在，教师薪酬落后于通货膨胀
一份新的 AAUP 报告称，尽管名义上有所提高，但全职教师的工资实际上有所下降，而女性的收入仍然很高......
来源:Diverse根据美国大学教授协会的一份新报告，从 2024 年秋季到 2025 年秋季，全职教师的平均工资上涨了 2.3%，但通货膨胀率上升了 2.7%，实际上使这些工资下降了约 0.4%，该报告称这一发现“发人深省”。
报告称，必须在更广泛的政治和经济背景下理解有效的降薪。
报告指出，“脱离政治、通货膨胀和制度不稳定就无法理解教师薪酬。”它指出，在特朗普政府的领导下，研究经费变得更加不稳定，特朗普政府发布了行政命令，将 DEI 的努力视为“浪费”和“非法”。
报告指出，“无论机构在当地如何应对，实际效果都是使国家政策环境更加不利于公平导向的举措，并使试图维持长期合规和问责实践的机构更加不确定。”
报告发现，绝对薪资水平因级别和机构类型而异。例如，具有排名系统的副教授机构的讲师平均工资为 63,155 美元，而博士机构的正教授的平均工资为 184,361 美元。公共机构的工资总体为 114,703 美元，而私人独立机构的工资为 145,148 美元，宗教附属机构的工资为 105,925 美元。
薪资公平性也仍然难以捉摸。 报告发现，在很大程度上，女性的平均收入为 108,678 美元，而男性的平均收入为 130,064 美元。换句话说，报告指出，女性的工资是男性工资的 83.6%。
报告称，所有职级的总体性别工资公平比为 83.6%，低于任何个人职级的比例，“很大程度上是因为女性在全职教职人员的高薪群体中所占比例仍然不足。”