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大多数美国工人都被解雇了——而他们的老板却毫不知情
史蒂夫·卡瑞尔 (Steve Carell) 饰演的美国版《办公室》中心的倒霉区域经理迈克尔·斯科特 (Michael Scott) 相信自己是世界上最好的老板。他甚至用杯子来证明这一点。与此同时，在该剧 2005 年至 2013 年的大部分时间里，他的员工们忍受着毫无意义的会议，在他的演讲中畏缩着，静静地计算着时间，直到他们可以离开。这个笑话之所以奏效，是因为很多观众认识到了一些普遍的现象：老板如何看待自己与员工对自己的实际体验之间存在差距。这种差距不再只是情景喜剧的前提。这可能是美国工作场所陷入困境的核心原因。 根据盖洛普年度调查，在美国，只有约 30% 的兼职和全职员工表示他们在工作中投入。这是十多年来的最低水平。确定员工是否敬业可以归结为一个问题：工作对从事这项工作的人来说重要吗？敬业的员工对其工作成果进行投资。不敬业的人已经不再关心了。我是一名文化历史学家，写过很多关于职场文化的文章，包括《真正的领导者：工作和生活中深度领导力的力量》一书。我相信，当超过三分之二的员工受到检查时，这就是领导力普遍失败的证据。闭门造车的说法大多数员工不投入工作的一个原因与他们的心理安全有关，这意味着他们是否觉得自己可以畅所欲言，
来源:Alternet _经济史蒂夫·卡瑞尔 (Steve Carell) 饰演的美国版《办公室》中心的倒霉区域经理迈克尔·斯科特 (Michael Scott) 相信自己是世界上最好的老板。他甚至还用杯子来证明这一点。
与此同时，在该节目 2005 年至 2013 年的大部分时间里，他的员工们忍受着毫无意义的会议，在他的演讲中畏缩着，静静地计算着时间，直到他们可以离开。这个笑话之所以奏效，是因为很多观众都认识到了一些普遍现象：老板如何看待自己与员工对自己的实际体验之间存在差距。
这种差距不再只是情景喜剧的前提。这可能是美国工作场所陷入困境的主要原因。
根据盖洛普年度调查，在美国，只有约 30% 的兼职和全职员工表示他们工作投入。这是十多年来的最低水平。
确定员工是否敬业可以归结为一个问题：工作对从事这项工作的人来说重要吗？敬业的员工对其工作成果进行投资。不参与的人已经不再关心。
我是一名文化历史学家，撰写了大量有关职场文化的文章，包括《真实的领导者：工作和生活中深度领导力的力量》一书。
我相信，当超过三分之二的员工受到检查时，这就是领导力普遍失败的证据。
关起门来说什么
大多数员工不投入工作的原因之一与他们的心理安全感有关，这意味着他们是否觉得自己可以畅所欲言、提出问题或承认错误而不会受到惩罚。多年来，我一直在追踪雇主的既定价值观心理安全与员工的现实生活之间的差距。
领导力和管理学者艾米·埃德蒙森 (Amy Edmondson) 是该领域研究的先驱。她发现，拥有这种心理安全感的团队比那些没有心理安全感的团队表现得更好。
两项研究都估计了相关问题的规模。
工人在空地上运行
工作与生活不平衡