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德国新社会保障改革提案

2026年6月25日 19:51 33 Comments
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Like other European countries and the US, Germany is experiencing falling birth rates and rising lifespans, which make pay-as-you-go social insurance systems more expensive to sustain.如果不进行改革，缴费率就必须提高，福利就必须削减。 To avoid that outcome, the Germans are proposing the following main features of their reform plan.The post The New German Social Security Reform Proposal appeared first on American Enterprise Institute - AEI.

来源:美国进取研究所信息

德国养老金保障委员会本周发布了德国社会保障计划改革提案，梅尔茨政府表示将全部接受该提案，并迅速推动联邦议院通过。该提案由技术专家和政治家组成的委员会共同提出，其显着特点是引入个人投资账户、提高正常退休年龄和提前退休年龄、残疾改革、修改雇主提供退休计划的规则，以及明确拒绝提高应税收入上限。

与其他欧洲国家和美国一样，德国正在经历出生率下降和寿命延长，随着劳动力萎缩和成本上升，现收现付社会保险制度的维持成本变得更加昂贵。如果不进行改革，在现行法律的自动稳定器下，缴费率就必须提高，福利就必须削减。为了避免这种结果，德国提出了以下改革计划的主要特点：

  • 将雇主养老金和社会保障退休账户纳入政府管理的电子个人退休报告和工人规划工具中。
  • 随着预期寿命的增长，适度提高标准退休年龄；预计年龄将从 2031 年的 67 岁提高到 2041 年的 67.5 岁。
  • 废除当前流行的提前退休选择（从 63 岁到 65 岁，具体取决于出生年份），对于那些长期工作的人来说，福利不会减少。
  • 尽快将提前退休年龄（福利精算减少）从 63 岁提高到 64 岁，并根据标准退休年龄的变化进一步提高。
  • 研究进一步的改革方案以减少寡妇养老金。
  • 将部分退休和享受雇主养老金福利的年龄限制从 55 岁提高到 58 岁，并将该年龄的增长与标准社会保障退休年龄的增长联系起来。
    • 预期寿命 社会保障 委员会 美国 组成的 退休年龄 年龄 提高 雇主 寿命延长 如果不 退休 流行的 保障计划 计划的 提前退休 管理的 德国 劳动力 福利 技术专家 改革 根据 提案 工作的 养老金 稳定器