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这家工厂严重缺工。然后它提供了弹性工作
由于 COVID-19，乔治亚州西北部农村地区的一家 GE Appliances 工厂缺少数百名工人。一些员工可以通过应用程序报名轮班的灵活工作选项减轻了痛苦。
来源:NPR _经济The Roper Corp. 隶属于 GE Appliances，在佐治亚州拉斐特生产烤箱和炉灶。NPR 的朱莉·霍尔德 (Julie Holder) 隐藏标题
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佐治亚州拉斐特 — 选择工作时间的自由已经改变了许多白领工人的游戏规则。现在，它也悄然成为一些蓝领工人的选择。
随着美国制造商难以招到员工，少数制造商正在向那些可能不想在该行业寻求传统职业、甚至不想每周工作 40 小时的人敞开大门。
包括 Stanley Black & Decker 和 Georgia-Pacific 在内的制造商正在接受这一变化。它也在乔治亚州西北部的农村地区扎根。
露丝·兰塞姆 (Ruth Ransom) 称这是她听过的最好的事情。
“我对全职工作不感兴趣，”这位 68 岁的祖母说道。当她得知有机会在通用电气旗下的一家厨房电器工厂罗珀公司 (Roper Corp.) 轮班时，她认为自己已经退休了。 “我只是想兼职工作，也许每周在某个地方工作两天。你知道，只是为了离开家。”
露丝·兰塞姆 (Ruth Ransom)，68 岁，喜欢灵活的工作时间以及选择自己想做的工作类型的选择。NPR 的朱莉·霍尔德 (Julie Holder) 隐藏标题
如今，Ransom 已成为 900 多名通过应用程序报名轮班的员工之一。工人们不仅可以制定自己的时间表，决定每周接多少个四小时轮班，而且还可以选择自己想做的工作类型。装配线工作节奏快，体力要求高，因此兰塞姆经常选择质量控制，她认为质量控制不那么费力。
“这是你的选择，”她说。 “我喜欢它。”
新冠时代的斗争催生了一个“疯狂”的想法
GE Appliances 首先出于必要而采用灵活工作。在 COVID-19 大流行期间，该公司发现订单过多，而且工人严重短缺。
Tony Gabbert 是该工厂的制造运营总监。NPR 的 Julie Holder 隐藏标题