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印度最高法院阿什诺尔·考尔 (Arshnoor Kaur) 判决——性别中立诉性别平等（客座文章）
（Ananya Sharma 和 Roopan Atwal 对 Arshnoor Kaur 诉印度联盟案的客座文章/评论，这是印度最高法院最近对印度陆军 JAG 中性别歧视问题做出的决定性判决）我们的一半公民继续面临歧视，原因是该组织的某些歪曲甚至可能被忽视的政策，而该组织以其公平、无懈可击和无懈可击的选拔过程而自豪，而该组织以其无可挑剔的选拔过程而闻名。标准和精神——印度陆军。我们在本文中讨论的判决揭示了多年来在军法署署长部门（俗称 JAG 部门）的军官招聘过程中长期存在的制度性间接歧视。印度最高法院的法官最近推翻了印度陆军关于在 JAG 部门吸纳女性的政策，其中引入了对男性的保留，这是一个与印度宪法格格不入的概念（见 2023 年 WP(C)772 号文件） ArshnoorKaur & Anr 与印度联盟 & Ors 于 2025 年 8 月 11 日做出决定）。不仅整个选拔过程被宣布为不“性别中立”且侵犯了女性候选人的基本权利，而且法官迪潘卡·达塔和曼莫汉法官还指示陆军公布男性和女性候选人的“联合优点名单”。请愿者 Arshnoor Kaur 女士和 Astha Tyagi 女士对陆军入职 2023 年 JAG 的政策提出了质疑，并已向最高法院提出了要求。法庭
来源:全球军事司法改革（Ananya Sharma 和 Roopan Atwalon Arshnoor Kaur 诉印度联盟案的客座文章/评论，印度最高法院最近对印度陆军联合军事小组性别歧视做出的决定性判决）
一半
我们的公民继续面临由于某些倾斜而受到的歧视，
也许，一个组织的政策被忽视了，而这个组织原本以其他方面为荣
其公平、无懈可击且无懈可击的选拔过程，否则组织
印度陆军以其无可挑剔的标准和精神而闻名。我们的判断
本文讨论揭示了制度性间接歧视
多年来在招聘过程中一直存在军法署署长部门的官员，通常也称为JAG 分支机构。A印度最高法院法官最近推翻了印度陆军的裁决JAG 分支机构吸纳女性的政策，其中男性保留引入了一个与印度宪法不同的概念（参见 2023 年 Arshnoor 的 WP(C)772Kaur & Anr 诉印度联盟 & Ors 于 2025 年 8 月 11 日做出决定）。不仅是整个选择流程被声明为不“性别中立”并且违反了女性候选人的基本权利，但法官迪潘卡·达塔 (Dipankar Datta) 法官和曼莫汉 (Manmohan) 法官还指导了陆军将公布男女候选人的“联合优点名单”。同时另一方面，“Nari Shakti”（妇女力量）的旗手——受访者认为，在国防军服役不能等同于在国防军服役任何其他形式的服务，因为所有 JAG 军官都是“战斗员”，他们的空缺的最终确定是基于战时的作战和功能要求，敦促法院将 JAG 分支机构视为不仅仅是一个陆军的法律咨询机构，但作为一支潜在的战斗人员在需要时动员起来。法院的判决对实质性平等法理的值得补充我们给读者留下作家劳拉·贝茨的这句话——-----