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教育交流：新市长能否终止华盛顿特区教师评估体系？
Paul E. Peterson 采访 Equal Opportunity Ventures 的风险合伙人 Michelle Rhee 帖子《教育交流：新市长能否结束华盛顿特区教师评估体系？》首先出现在 Education Next 上。
来源:Education Next 博客保罗·彼得森，主持人：
这是与 Paul Peterson 的教育交流。我是哈佛大学教育政策与治理项目的主任。 2007年，哥伦比亚特区的学校在校长米歇尔·李(Michelle Rhee)的指导下引入了绩效工资计划，通常称为绩效工资计划。在接下来的 20 年里，华盛顿特区的学生在阅读和数学方面取得了非凡的进步，远远高于全国学生。但这些改革现在正面临危险。社会党民主党人珍妮丝·刘易斯·乔治刚刚赢得民主党华盛顿特区市长提名，她几乎肯定会成为下一任市长。现在，刘易斯·乔治已向华盛顿教师联盟（WTU）承诺，她将放弃对绩效工资计划至关重要的教师评估。好吧，为了讨论这个国家首都发生的戏剧性转变，我请来了教育交易所的米歇尔·李 (Michelle Rhee)，她是华盛顿特区学校系统的前校长，现在是平等机会风险投资公司 (Equal Opportunity Ventures) 的合伙人。谢谢你，米歇尔，加入我的教育交流会。
MICHELLE RHEE： 谢谢你邀请我，保罗。这总是一种乐趣。
PETERSON：好吧，米歇尔，我们想了解目前的情况，但您能否首先向我们的听众解释一下您担任华盛顿特区学校系统校长时发生了什么？首先，描述一下程序本身。实施的绩效工资计划是什么？然后我们将进入政治领域。
PETERSON：但事情还有另一面。有一些专业人士进来并在教室里呆了一段时间，观察老师。这不是你的绩效工资计划中相当重要的一部分吗？
PETERSON：学区通常进行观察的另一件事是，他们在周四早上 10 点告诉老师；我们会派人观察你。
PETERSON：你是说在红色路径上？