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平等就业机会委员会放弃向宾夕法尼亚大学施压，要求其提供犹太员工信息
这所常春藤盟校在法庭上对这一要求进行了抗辩，理由是保护员工的隐私以及它已经向该机构移交的大量信息。
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平等就业机会委员会于 2025 年 11 月提起传票执行行动，要求宾夕法尼亚大学确认“宗教骚扰的目击者和受害者”并提供他们的联系信息。
Penn 在 1 月份的一份法庭文件中反驳了传票请求，称其已向该机构提供了近 900 页的信息，但其员工的隐私利益超过了该机构获取这些信息的需要。
在 1 月份反对平等就业机会委员会的执行请求时，宾夕法尼亚大学表示，关于传票的“唯一争议”与该机构要求提供根据犹太信仰、与犹太组织和研究的联系、参与犹太节目以及对反犹太主义调查的非匿名回应以及个人联系信息编制工人的名单有关。
宾夕法尼亚大学的一位发言人告诉 HR Dive，该大学征求了 EEOC 要求提供信息的社区成员的同意。据称，在获得同意的情况下，大学会传递这些信息。如果员工不同意，佩恩不会提供他们的信息。
虽然法院文件结束了有关传票的法律斗争，但协议并未具体规定结束 EEOC 的调查。