详细内容或原文请订阅后点击阅览
数据显示加州不存在公共安全人员配备危机。公共养老金改革不应倒退。
立法者不应基于数据不支持的劳动力危机主张，向地方政府和纳税人征收数十亿美元的新养老金成本。该帖子数据显示，加州不存在公共安全人员配置危机。公共养老金改革不应倒退。首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息加州公共安全工会代表表示，该州正面临人员配备危机。他们认为，2012 年的一项重要法律——《公共雇员养老金改革法案》(PEPRA) 创造了一个不公平的制度，在这个制度中，从事相同工作的警察和消防员根据受雇时间获得不同的退休福利。他们认为，这种差异削弱了招聘力度，赶走了经验丰富的员工，增加了加班和倦怠，并导致紧急响应时间更长。
工会表示，解决方案是第 1383 号议会法案 (AB 1383)，该法案在众议院以 70 比 2 获得通过，目前正在等待参议院拨款委员会的审议。它提议扭转 PEPRA 中针对公共安全雇员的部分改革，即将最低全额退休年龄从 57 岁降低至 55 岁，并提高养老金补偿上限（用于计算养老金福利的最高工资）。
然而，他们的说法并不成立。加州的公共安全劳动力数据并未反映工会对人员配置的担忧。根据现有数据，年度流动率保持稳定，任期中位数有所上升，人均公共安全人员总体配置处于正常的历史范围内。不存在人员危机。事实上，第 1383 号议会法案旨在向该州收入最高的公共安全员工提供更多资金。
“[据称] PEPRA 问题”
PEPRA 是一项温和但重要的改革，它使加州的养老金福利更加负担得起且可预测。它限制了福利公式，提高了退休年龄，限制了应计养老金补偿，要求雇员分担养老金成本，并限制了政府增加无资金资助福利的能力。
它已为该州节省了超过 50 亿美元，预计在未来十年将节省超过 250 亿美元。