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公共养老金改革不会加剧不平等
精心设计的养老金改革对于保障公共服务、保护纳税人以及确保可持续的退休保障至关重要。《后公共养老金改革不会加剧不平等》首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息全国公共雇员退休制度会议在 2024 年广泛引用的一项研究《养老金改革的隐性成本：收入不平等加剧，经济增长滞后》认为，全国范围从固定福利养老金转向灵活的 401(k) 计划和其他固定缴款退休制度，加剧了美国的收入不平等并减缓了经济增长。虽然这不是最近的一项研究，但对其进行研究很重要，因为它的方法很奇怪，而且充满了未经证实的假设。结果缺乏意义。
该研究并未评估对其退休福利实施变更的个别公司、市政府或退休系统。相反，它仅通过确定收入不平等与固定福利计划中美国工人百分比之间的相关性来调查全国转向固定缴款计划对不平等的影响。然后，为了评估养老金改革对公共部门的影响，研究人员不恰当地将一个州21年来的平均不平等比率与该时期每个州改革公共雇员退休福利的法案数量联系起来，而没有考虑这些改革的时间或幅度。
事实上，研究声称对雇员不利的养老金改革往往会带来更好的福利和退休保障，同时确保退休制度的可持续性。这些改革还可以防止养老金债务在经济衰退期间挤占基本公共服务，确保州和地方政府能够继续为社区服务。
我们在下面解释为什么该研究的方法和假设存在缺陷并且无法支持其主张。最终，政策制定者必须继续满足改进公共雇员和纳税人退休计划的设计和资助的迫切需求。这一过程会增加而不是减少公平和经济增长。