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圣地亚哥不必接受螺旋式的公共养老金费用
通过创建一个新的养老金层，该养老金与员工共享养老金风险，圣地亚哥可以防止升级负债并确保成本的平衡分配。圣地亚哥后不必接受螺旋式的公共养老金成本，这首先是理性基金会。
来源:理性基金会信息圣地亚哥正在返回公共养老金危机，努力逃脱。法院对其确定的福利养老金制度的重新开放已经恢复了与以前导致圣地亚哥飞涨的公共养老金债务相同的结构性风险。 但是，圣地亚哥不必接受不可避免的公共养老金成本。其他城市和州通过采用风险分担策略，成功地包含了这些养老金风险，这些策略在公共雇员和雇主（即纳税人）之间更平均分配财务责任。
圣地亚哥的公共养老金成本和改革案件
圣地亚哥此前通过2012年选民批准的改革解决了其养老金问题，该改革用401（k）风格的新雇用雇员的计划（DC）计划取代了传统的定义福利（DB）养老金。改革降低了资金不足的公共养老金的长期风险，并为员工提供了对退休福利的更多控制权。但是，工会工会对养老金改革提出了挑战，起诉该市未能遵守要求与他们进行谈判的规则，然后再改变任何就业条款（即使是未来的雇员）。
在2021年，法院扭转了改革，要求恢复定义的福利养老金，并将根据定义的缴费制度雇用的雇员的退休金转换为退休金承诺。
经过多年的稳定的财务回收，圣地亚哥现在预计2025年将有1.36亿美元的赤字，2026年的赤字为2.58亿美元，将会有更多赤字。圣地亚哥财政部估计，从2026年到2030年，城市预算赤字可能总计10.3亿美元。这种严峻的前景迫使纽约市实施招聘冻结，并削减了大量的部门预算，即使是公共安全。
1.36亿美元的赤字 圣地亚哥财政部 74％资助国家退休金系统的风险分享成功案例
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