详细内容或原文请订阅后点击阅览
共享定义的福利养老金成本：公共部门惯例的调查
决策者应设计平衡财务可持续性与退休安全的养老金计划。邮政共享定义的福利养老金成本：对公共部门做法的调查是理性基金会的首先。
来源:理性基金会信息定义的福利养老金计划长期以来一直是州和地方政府为公共雇员提供退休安全的主要方法。根据这些养老金计划，退休的公职人员根据他们的服务年限和薪水历史而获得预定的每月收益。该分析探讨了公共部门的雇主如何在雇主（税收者）和雇员之间分享和分配确定的福利养老金成本，并将这些做法与私营部门的行为进行比较，并建议决策者制定成本分担政策，以平衡雇主和雇主之间的退休金负担。
背景
定义的福利养老金计划的成本通常分为两个主要类别：正常成本和无资金负债。
正常费用是指由精算估值确定的一年中员工赚取的养老金福利的持续费用。
当养老金计划的负债超过其资产时，出现了无资金的负债，通常是由于投资回报低于预期，缴款不足或精算假设的变化。
定义福利成本分享的利弊
让员工帮助支付确定福利的某些部分（DB）养老金成本具有优势和缺点，这可能会根据上下文和特定安排而有所不同。
优点
- 财务可持续性：成本分布可以通过分配雇主和雇员之间的资金负担来帮助确保养老金计划的财务可持续性。危险的缓解措施：成本分布：分担的成本分布（纳税人）（纳税人）的财务风险（纳税人）降低严重的预算影响。责任：当员工分担养老金成本时，他们可能会在养老金计划的财务状况和支持审慎的管理实践中投入更多投资。
图1