详细内容或原文请订阅后点击阅览
基准报告描绘了美国国际招聘的演变
随着政策动荡和签证挑战极大地改变了运营环境，一份新的基准报告让美国机构深入了解不断变化的国际招聘实践。基准报告后绘制的美国国际招聘的演变首先出现在《PIE News》上。
来源:The PIE新闻AIRC 的这项研究：国际招生管理协会从美国各地 60 多家不同规模的机构中提取了数据，在该行业面临日益增长的市场压力时，为佣金模式和招聘合作伙伴管理提供了见解。
AIRC 执行董事 Clay Harmon 表示，机构对其机构合作伙伴关系做出明智的战略决策“比以往任何时候都更加重要”，该报告旨在帮助学院和大学应对快速发展的形势。
Harmon 告诉 The PIE News，在这次初步调查中看到各种各样的回应很有趣 - 他说这是可以理解的，因为过去没有任何基准数据。
“高等教育机构往往严重依赖规范，并根据同龄人的行动和行为做出许多决定，”他补充道。 “关注这项调查未来版本的趋势，看看佣金率和做法是否开始与公认的规范结合起来，将会很有趣。”
报告的主要调查结果显示，64% 的机构使用标准化佣金模式，通常结合与机构绩效相关的分层或自动扶梯结构。 佣金管理通常集中在国际招生和财务办公室内。
与此同时，近一半的受访者表示他们提供固定利率佣金，这种模式和净学费模式取代了传统的总学费百分比模式。最常见的结构是净学费的 15% 或每位注册学生 2,000 至 3,500 美元之间的固定付款。
报告显示，超过十分之六的机构拥有多达 20 个代理合作伙伴，而 13% 的机构拥有超过 100 个代理合作伙伴。
值得注意的是，对于通过代理招收的资助学生，75%的院校表示，他们必须收到所有学杂费才能发放佣金。