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Howard U. 向 600 名员工提供收购计划
作者：Jasper Smith 霍华德校长表示，此举将提高效率，并使大学能够提供“尽可能最好的产品”。
来源:高等教育纪事报《纪事报》获得的一封电子邮件显示，在霍华德大学今年夏天考虑是否退学 500 名学生时，其管理部门向 600 名符合条件的教职员工提供了自愿离职方案。
霍华德临时校长韦恩·A·I·弗雷德里克 (Wayne A. I. Frederick) 表示，提供收购的决定旨在“更新”该大学作为一所新的研究 1 机构的劳动力，但他也承认，多种因素的综合作用给该大学的财务规划带来了压力，例如家长加贷款的新上限和研究补助金的短缺。
“我们必须不断地低头思考并做出长期计划的决定，”弗雷德里克在周四的采访中说道。 “同样，仅仅通过招收越来越多的班级来带来收入也不是一个明智的决定。”
该大学在 6 月份发给教职员工的电子邮件中宣布，“自愿退休激励计划”“是霍华德正在实施的几项战略措施之一，旨在让霍华德继续取得成功，同时保持当今高等教育环境中必要的财务纪律”。
自愿买断适用于全职终身教职员工和连续工作至少 10 年、服务年限和年龄合计达到 70 岁的“符合福利资格”的员工。发言人表示，占大学劳动力 16% 的合格员工必须在“今年秋天”之前申请该计划。 《纪事报》没有提供具体的截止日期。
这一举措出台之际，霍华德大学因决定退学 502 名新生而受到批评，该校称这些学生未能在 7 月份的学费支付期限内完成学业。
较低的保留率和毕业率也会影响霍华德依赖学费的预算。
该大学教务委员会的代表没有回应《纪事报》在发表前发表评论的请求。