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数千名洛杉矶联合学区员工面临本不该发生的裁员
州最高财政监管机构表示，在破产迫在眉睫的情况下，洛杉矶联合大学本可以通过空出空缺职位来避免财务危机，从而不可避免地要裁员数千名地区员工，以解决 36 亿美元的赤字。加州财政危机和管理援助团队首席执行官米歇尔·法恩（Michel Fine）表示：“他们人手严重过剩。”
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州最高财政监管机构表示，在破产迫在眉睫的情况下，洛杉矶联合大学本可以通过空出空缺职位来避免财务危机，从而不可避免地要裁员数千名地区员工，以解决 36 亿美元的赤字。
“他们人员严重过剩，”洛杉矶学区加州财政危机和管理援助团队首席执行官米歇尔·法恩 (Michel Fine) 说，“我们与他们的争论是，‘你们应该在几年前就开始这样做。这样，自然减员就可以解决问题。每次有人离开时，你们都不应该出去替换他们。你们应该仔细考虑一下。’”
在 2 月份批准裁员 3,200 名非教学员工（包括管理人员和中央办公室工作人员）后，实际上只有 657 人被解雇。这些削减带来的 1.5 亿美元节省并没有对总体支出产生太大影响。
由于推迟了大幅裁员，该地区现在面临着更多的裁员。其偿付能力计划包括 2027 年至 2029 年间总共裁员 5,000 人，以及休假日和员工健康福利选项的变化，所有这些都必须与该地区强大的工会进行谈判。目前尚不清楚未来哪些员工可能被解雇。
Fine 的机构将帮助确定美国第二大学区是否可以独立进行大幅预算削减，或面临破产、县政府接管，或两者兼而有之。
在 7 月份的一封长达 7 页的信中，洛杉矶县教育办公室任命了一名财政专家与该学区合作，并谴责官员们不顾其财政顾问的建议，在今年早些时候签署了 12 亿美元的集体谈判协议，并从退休人员健康福利基金中提取资金。
Fine 表示，他对学区能够“迅速解决这个问题”持乐观态度，但前提是要大幅裁员。