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Tsong-Hong Tenn 先生（斯坦福大学）：平等结果、平等待遇和精英管理：三难困境
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来源:日本贸易振兴机构发展中经济研究所信息我们研究机构政策，根据与受保护特征相关的实质性相关特征来分配决策。我们表明，三个常见的反歧视标准——平等结果、平等待遇和精英管理——形成了一个三难困境：只有平等对待所有个人的琐碎政策才能满足所有这三个标准，而这三个标准中的任何一对都允许非琐碎的政策。然后，我们描述了这三个标准中每对的最优政策。在二元录取的背景下，这些最优政策成为平等待遇和精英统治下的双门槛候补名单、平等结果和精英统治下的平权行动以及平等待遇和平等结果下的平衡评分规则。最后，我们描述了平等结果和平等待遇下的合理化结果，并表明每个无原子分布都可以合理化为招生背景下的录取池。