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Jason Arday 的去世不应影响下一个被聘用的人
Jason Arday 的去世不应影响下一任聘用者 Elizabeth Redden星期二，09/01/2026 - 03:00 AM他的故事不应被用来进一步破坏教师队伍多元化的努力。作者：Lisa J. Servon
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客剑桥大学年轻黑人教授贾森·阿尔戴的惨死引发了一场关于精英院校聘用教师动机的争论。阿代在去世前不久因抄袭指控和对其回忆录的质疑而辞职。在阿尔代之死事件发生后，学术界的多样性、公平性和包容性实践再次受到攻击。任命有色人种教师的承诺是否导致了不合格教授的象征化？
阿代和其他相关故事所受到的关注将焦点从一个更平凡的事实转移开：学术界仍然不成比例地白人。
我曾担任宾夕法尼亚大学新学院院长和系主任，目前担任大学监察员。我领导过数十个选拔委员会和晋升审查。根据我的经验，清晰的结构和更加隐蔽的狗哨对有色人种教师不利，这比雇用不合格的黑人申请者的做法要普遍得多。我看到有色人种申请者进入了遴选委员会的候选名单，看似有望获得录取，但在最终会议上却提出了疑问：为什么他们花了这么长时间才完成博士学位？也许我们应该选择具有更好“血统”的候选人——这个词应该保留用于动物育种。就这样，申请人的地位崩溃了，“安全”的候选人得到了这份工作。
由于哈珀的文章被许多人视为反 DEI 论点的佐证，也许我们需要提醒我们为什么应该关心教师多样性。其中之一是：新美国基金会审查的几项研究将教师多样性与学生完成率联系起来。学生需要与他们相似的榜样。