详细内容或原文请订阅后点击阅览
绝大多数飞行员已接受修订后的薪酬方案：印度航空
随着航空公司为下一阶段的发展做准备，推出了新的职业道路、增强的福利和生活质量举措
来源:The Hindu Business Line _经济新德里，8 月 29 日
塔塔集团推动的印度航空表示，绝大多数飞行员已经接受了修订后的薪酬和福利方案，这是该航空公司更新的员工价值主张 (EVP) 的一部分。
印度航空飞行运营高级副总裁马尼什·乌帕尔机长在一封发给飞行员的电子邮件中表示，绝大多数飞行员已经接受了修改后的薪酬和福利方案。
刷新包
因此，更新后的 EVP 包括提高薪酬和福利、新的职业发展机会以及旨在提高飞行员生活质量的措施。
此外，作为新职业道路的一部分，印度航空和印度航空快运的飞行员将在共同的资历框架下运作，旨在为整个集团提供更加综合和透明的晋升路线。
目前，印度航空集团拥有超过 5,000 名飞行员。
在该框架下，印度航空快运将成为飞行员寻求指挥升级的主要途径。
在获得印度航空快运的指挥经验后，飞行员将有机会晋升到印度航空，随后寻求宽体飞行和指挥机会。
集团还对飞行员薪酬进行了调整。
值得注意的是，印度航空将继续提供 40 飞行小时的工资保障，同时提高飞行津贴率。另一方面，40小时以上的飞行津贴标准也有所提高。
同样，培训报酬也得到了提高，报酬与机队平均飞行时间挂钩。此外，签约支持印度航空快运不断壮大的波音 737 机队的飞行员将获得机队津贴。
分配政策
与此同时，在非自愿连分配基地工作了两年半以上的外线指挥官也将尽早过渡到他们首选的合格基地。
发布于 2026 年 8 月 29 日