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12 月 1 日 - 效率工资
效率工资理论是劳动经济学中最持久的思想之一，它弥合了企业行为的微观经济模型与失业和工资刚性等宏观经济现象之间的差距。其核心主张看似简单：企业可以理性地选择支付高于市场出清水平的工资，因为更高的工资可以提高生产率、减少人员流动、吸引更好的工人或阻止偷懒。然而，这个简单的见解对于经济学家如何看待劳动力市场、失业和政策的作用有着深远的影响。
来源:Alpha Sources效率工资理论是劳动经济学中最持久的思想之一，它弥合了企业行为的微观经济模型与失业和工资刚性等宏观经济现象之间的差距。其核心主张看似简单：企业可以理性地选择支付高于市场出清水平的工资，因为更高的工资可以提高生产率、减少人员流动、吸引更好的工人或阻止偷懒。然而，这个简单的见解对于经济学家如何看待劳动力市场、失业和政策的作用有着深远的影响。
效率工资理论的思想根源可以追溯到二十世纪初，尽管它的形式化发生得晚得多。这一想法最早的表达可以追溯到1914年亨利·福特著名的“五美元日”，当时福特汽车公司将其日工资提高了一倍多。尽管最初被嘲笑为慈善事业，福特的决定导致缺勤率和人员流动率大幅下降，并大幅提高了生产力。经济学家后来将其解释为效率工资动态的现实表现：向工人支付比竞争对手更高的工资，反而可以降低每单位产出的劳动力成本。阿尔弗雷德·马歇尔等古典经济学家已经暗示过这种机制，但直到 20 世纪 70 年代和 80 年代，这个想法才被严格纳入经济理论。
逃避模型 营业额模型 逆向选择模型 礼物交换参考文献 Akerlof, G. A. (1982)。 “劳动合同作为部分礼物交换。”经济学季刊，97(4), 543–569。阿克洛夫，G.A. 和耶伦，J.L. (1986)。劳动力市场的效率工资模型。剑桥：剑桥大学出版社。夏皮罗，C. 和斯蒂格利茨，J. E. (1984)。 “平衡失业作为工人纪律手段。” 《美国经济评论》，74(3)，433–444。韦斯，A.（1980）。 “灵活工资的劳动力市场的工作队列和裁员。”政治经济学杂志，88(3), 526–538。
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