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G4S 在行业混乱中寻求劳工政策的明确性
该公司表示，政府应通过更严格、更统一的执法来堵住监管环境中的漏洞。
来源:商业日报 _经济安全公司 G4S Kenya 因不遵守劳动法而发出危险信号，警告称该公司正在扭曲竞争，并使数十万保安陷入贫困水平。
肯尼亚 G4S 首席执行官劳伦斯·奥克洛 (Laurence Okelo) 表示，该行业估计雇佣了近 100 万名保安，但仍然分散且监管不力，一些公司违反工资、住房补贴和加班规定。
“从政策角度来看，我们希望[就业]条款和条件更加明确。我认为可以加强执法……因为这不仅仅是工资；还包括工资、住房补贴、加班费和工作时间，”奥克洛先生在接受采访时表示。
“如果所有利益相关者都完全清楚，这将创造一个公平的竞争环境，并确保保安得到公平的报酬，客户得到物有所值的服务。”
该公司表示，政府应通过更严格、更统一的执法来堵住监管环境中的漏洞。
继就业和劳动关系法院于 2025 年 2 月做出裁决之后，跨国公司再次推动这一举措，该裁决维持了私人保安监管局 (PSRA) 于 2023 年 11 月宣布的保安人员 30,000 先令的最低工资。
法院驳回了 John Kipkorir 代表私人保安行业协会提出的请愿书，对该通知提出质疑，理由是该通知缺乏公众参与以及最低工资只能由劳工部制定。
法院驳回了这一质疑，确认了 PSRA 的权力，并有效地恢复了停滞不前的较高工资水平的执行。
目前，肯尼亚公布的最低工资规定，内罗毕、蒙巴萨、基苏木、纳库鲁和埃尔多雷特五个城市日间警卫的工资为每月 16,113.75 先令，夜间警卫的工资为每月 17,976.54 先令。
“当我们将最低工资定为 30,000 先令时，许多人认为这是监管越权。然而，法院确认了我们的立场，”穆罕默德先生说。