详细内容或原文请订阅后点击阅览
46% 的 IT 专业人士打造个人品牌
如今，名字正成为市场上与技术技能一样重要的资产。 Solar Group of Companies 与 Habr 联合进行的一项调查显示，俄罗斯近一半的 IT 员工都在积极致力于发展个人品牌。
来源:OSP网站大数据新闻最常见的是，高级或领先的专家进入公共领域。他们的动机非常明显：专业环境中的认可直接影响到工作邀请。近 40% 的受访者证实，良好的形象确实为改善工作条件打开了大门。
对于技术领域的专家来说，由于他们可以讨论的主题很窄，他们似乎很难聚集他们的听众。但数据讲述了一个不同的故事：深度沉浸于该主题才是决定性的优势。专家在会议上展示案例研究、撰写技术长篇文章或向该行业的新人介绍。决定成功的不是观众的数量，而是观众的质量。即使是高度专业化的内容也能找到它的读者，从而为专家在他希望将其视为同事的那些人中赢得声誉。
同时，发展个人品牌需要资源。员工对雇主的主要要求不是金钱而是时间。准备一篇高质量的文章或演示文稿需要花费数小时，这在繁忙的工作日程中很难分配。
业界对这一趋势的反应模棱两可。 68% 的专家现在正在自我发展，没有公司的支持。这是因为一些雇主担心员工如果更加公开，就会跳槽到竞争对手那里（14%的公司有这种说法），而其余的则采取中立、观望的立场。然而，市场领导者开始认识到，强大的员工品牌可以提高整个企业的声誉，增加信任并吸引其他强有力的候选人。 84% 的公司已经认识到这种关系。
一些市场参与者走得更远，他们没有试图将专家留在幕后，而是开始为他们的推广建立基础设施。结果，潜在的利益冲突变成了伙伴关系。