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波音公司与 SPEEA 在波音威奇托达成协议

2026年1月16日 01:09 33 Comments
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2026 年 1 月 15 日，(c) Leeham 新闻：波音公司和工程师和技术人员工会 SPEEA 今晚就波音威奇托运营达成协议。这是上个月并入波音公司的前 Spirit AeroSystems 工厂。波音公司与 SPEEA 在威奇托波音公司达成协议后，首先出现在 Leeham 新闻与分析上。

来源:Leeham News and Analysis

2026 年 1 月 15 日，(c) Leeham 新闻：波音公司和工程师和技术人员工会 SPEEA 今晚就波音威奇托运营达成协议。这是上个月并入波音公司的前 Spirit AeroSystems 工厂。劳动合同在精神公司最后几天开放，谈判在合并后和假期期间暂停。

这是波音公司首席执行官凯利·奥特伯格 (Kelly Ortberg) 领导下对合同谈判和 SPEEA 的首次考验。主要的 SPEEA 是位于大西雅图地区的波音公司。这份合同将于十月到期。

合约概述

SPEEA 在一份新闻稿中表示，SPEEA 的谈判团队一致建议工会成员批准该提议。 SPEEA 的詹姆斯·哈特菲尔德 (James Hatfield) 表示：“波音的报价为我们提供了更好的医疗福利、更好的牙科福利、更多的休假时间以及一套体面的加薪工资池。” “我们将与其他工会和波音非工会员工一起享受波音的福利；这就是为什么我会投票批准这份合同。”

根据SPEEA的公告，条款包括：

  • 工资池在 58 个月（4.8 年）内增加 20%。个人的加薪幅度会根据他们在年度绩效考核中获得的分数而有所不同，但每个人都保证每年至少加薪 2%。工资池今年7月10日起工资总额上调5%； 2027 年 3 月为 3.5%； 2028 年 3 月为 4%； 2029年3月为3.5%； 2030 年 3 月为 4%。
  • 该优惠还包括促销资金增加 50%，从每年 0.50% 增加到每年 0.75%。未使用的促销资金将进入明年的选择性工资池。
  • 批准奖金 6,000 美元，可存入员工的 401k 账户（受 IRS 限制）。
  • 从 2027 年（2026 计划年）开始增加年度绩效奖金支付，目标从目前的 6% 提高到 7%，最高从目前的 12% 提高到 14%。

    • 将于1月30日进行投票。如果获得通过，合同将于2月1日生效。

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