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IAWA 研究发现，航空业女性仍面临领导力认知鸿沟
国际航空航天女性协会 (IAWA) 发布了第二版报告，《晋升领导力：航空航天领域女性的领导障碍……IAWA 研究发现，航空领域女性仍然面临领导力认知鸿沟》，IAWA 研究结果首先发表在《航空商业新闻》上。
来源:航空业务新闻国际航空航天女性协会 (IAWA) 发布了第二版报告《晋升领导力：航空航天领域女性的领导障碍》，强调了限制女性晋升高管职位的持续结构和文化障碍。
与奥纬咨询 (Oliver Wyman) 合作进行的 2026 年研究更新了该协会 2021 年的研究，发现虽然取得了渐进的成果，但性别之间仍然存在显着的“认知差距”。
根据调查结果，女性将组织中的性别平等评为“高”的可能性是男性的一半。有两倍的女性认为她们的公司很少甚至没有优先考虑增加女性在领导岗位上的代表性。
该报告发布之际，全球航空航天业仍在继续应对人才短缺问题。近一半的受访女性表示她们曾考虑离开该行业。
虽然男性受访者最常将薪酬作为继续前进的理由，但女性受访者认为隐性偏见是一个主要且日益增长的因素。
进一步的挑战在于报告所描述的沟通方式中的“双重标准”。约 38% 的女性表示在职业生涯中被贴上“过于激进”的标签，而男性的这一比例为 15%，这突显了领导特质评估方式上持续存在的差异。
赞助也成为了晋升的决定性杠杆。虽然 68% 的女性认为赞助对职业发展至关重要，但只有约 25% 的领导者积极充当赞助人——这一数字自第一项研究以来基本保持不变。
IAWA 主席 Marita Lintener 表示：“第二版的研究结果证实，人才不是问题，机会和文化才是问题。
“为了在日益复杂的环境中管理风险，我们的行业必须弥合这种认知差距，从被动支持转向主动赞助。”
完整报告可在 iawa.org 下载。