详细内容或原文请订阅后点击阅览
现在享受带薪休假的美国工人比例创历史新高
三分之一的美国工人现在可以享受政府发放的某种形式的带薪休假——这是有史以来比例最高的。美国是少数没有联邦带薪休假政策的国家之一，该政策为工人在孩子出生后或寻求医疗护理后提供带薪休假，[...]
来源:The 74加入我们的 Zero2eight Substack 社区，了解有关早期护理和教育最新新闻的更多讨论。立即注册。
三分之一的美国工人现在可以享受政府发放的某种形式的带薪休假——这是有史以来比例最高的。
美国是少数几个没有联邦带薪休假政策的国家之一，该政策为工人提供产后带薪休假或寻求医疗护理等服务，并且只有大约 30 岁的人才能享受无薪休假。由于联邦政府缺乏行动，各州自 2002 年以来已经通过了 14 项带薪休假法律，目前覆盖了三分之一的人口。随着对带薪休假的支持不断增加，其中十项法案是在过去十年中获得通过的。其中三项今年生效。
一些州的带薪家庭假和病假计划不仅限于照顾新生儿或接受医疗的休假。去年，科罗拉多州扩大了带薪休假计划，为新生儿重症监护病房的婴儿父母额外提供 12 周的带薪休假计划。在俄勒冈州，家庭暴力的幸存者也有资格享受带薪休假。如果您担任器官或骨髓捐赠者，康涅狄格州提供带薪休假。
根据非营利性倡导组织全国妇女与家庭伙伴关系的研究，这 14 部法律目前覆盖了 32% 的私营部门工人，估计有 4600 万人。在受保护的人中，三分之一是女性，三分之一是男性，另外三分之一是父母。亚裔美国人、夏威夷原住民和太平洋岛民尤其受益——55% 的人通过州计划享受带薪休假，41% 的拉丁裔工人也享受带薪休假，因为这些社区集中在已制定计划的州。
带薪休假法律适用于 13 个蓝色州和哥伦比亚特区：加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州、纽约州、华盛顿州、马萨诸塞州、缅因州、康涅狄格州、俄勒冈州、科罗拉多州、马里兰州、特拉华州和明尼苏达州。
对于带薪休假，他说“没有灵丹妙药”。