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面试时可以询问裁员问题吗？是的——方法如下
就业市场难以预测，裁员在许多行业都是现实。无论您自己经历过这种情况，还是只是想避免措手不及，在接受新职位之前，很自然地会考虑工作保障。 ...
来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客就业市场难以预测，裁员在许多行业都是现实。无论您自己经历过这种情况，还是只是想避免措手不及，在接受新职位之前，很自然地会考虑工作保障。但在面试时询问裁员问题可以吗？它会引发任何危险信号吗？
简短的回答：是的，您可以询问裁员的问题，但询问的方式会产生很大的不同。
以错误的方式提问，可能会让你显得对公司的稳定性过度担心或怀疑。然而，深思熟虑和战略性的提问表明你是一个积极主动、重视长期职业规划的候选人。
位于加利福尼亚州洛杉矶的招聘公司 The Pocketbook Agency 的所有者兼首席执行官布列塔尼·多林 (Brittany Dolin) 表示：“如果问题是以专业的方式提出，带着好奇心而不是恐惧，大多数雇主都会尊重它。” “这表明你正在进行长期思考并进行尽职调查——这是一件好事。”
面试中讨论裁员的正确方式
雇主希望应聘者消息灵通、充满好奇心，但你也不希望给人留下对工作保障过于焦虑的印象。关键是以不会让面试官感到不舒服的方式提出你的问题。这意味着留下那些“公司最近有裁员吗？”或者“我的工作安全吗？”后面的问题之类的。
考虑这两个关键角度：
如果表述正确，您的问题表明您对自己的职业生涯深思熟虑，并且正在寻找一家可以让您成长的公司。
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