详细内容或原文请订阅后点击阅览
为什么固定收益计划无法惠及大多数公务员
对 12 个养老金系统的审查发现，只有 38% 的公务员预计会在工作岗位上呆足够长的时间以满足养老金系统的归属要求。为什么固定收益计划无法满足大多数公务员的需求的文章首先出现在 Reason Foundation 上。
来源:理性基金会信息在过去的25年中，美国州和市政当局累积了数十亿美元的公共雇员债务，威胁到基本政府服务的资金。截至2023年，凭借1.3万亿美元的公共养老金债务，很明显，必须进行政策更改，以提高美国公共养老金系统的偿付能力。
$ 1.3万亿美元在养老金改革讨论中，偏离根深蒂固且熟悉的定义福利（DB）养老金的建议通常被视为异端。工会和其他Pro-DB支持者吹捧，因为据称DBS对公共雇员来说要好得多，因此在没有他们的情况下，很难吸引和保持人才。
然而，正如基金会的詹·西多罗娃（Jen Sidorova）所说，一些研究表明，尚未证明增强养老金或结构变化以影响公职人员的离职或保留。
Jen Sidorova争论 营业额或保留确定的福利养老金计划的支持者对这些发现做出了回应，建议对员工进行更有效的教育将“增强”此类养老金的可取性，例如“金融素养[在美国）是一个重大挑战。”他们倡导公共雇主向工人提供“围绕这些利益的必要教育”，以便他们了解据说有价值的福利养老金计划。
响应但是，这两个共同的假设都由定义的福利计划发起人普及 - 这种养老金计划对大多数公共雇员来说本质上是更好的，并且他们的成员将在适当的金融教育下欣赏他们 - 都是错误的。尽管在DB计划中从事整个职业生涯的成员将获得良好的退休福利，但有多少公共雇员停留足够长的时间来获得福利？很少。
根据精算估计，大多数公共雇员的职位不足以赋予全部退休福利。