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在他们哀怨地呼吁重返办公室时，首席执行官们透露他们是多么的不被需要
我在《卫报》上看到最新消息 包括亚马逊和 Tabcorp 在内的主要雇主宣布，员工将被要求每周返回办公室五天，这听起来很熟悉。这样的指令层出不穷。联邦银行首席执行官马特·科明 (Matt Comyn) 宣布员工将每周返回办公室五天，引起了广泛关注 […]
来源:John Quiggin我在《卫报》上的最新消息
我的最新 监护人包括亚马逊和塔科普在内的主要雇主的公告，将要求工人每周五天返回办公室有一个熟悉的戒指。这种指令一直稳定。英联邦银行首席执行官马特·科单（Matt Comyn）引起了很多关注，宣布将要求工人至少有50％的时间就读办公室，而新南威尔士州公共服务公司最近被要求每周至少三天返回办公室。
，但是，就像新年决议一样，这些公告在违规中的尊重比遵守更高。自从锁定在三年前结束以来，远程工作的速度几乎没有变化。许多大声说出的公告已悄悄地撤回。 CBA网站恢复了一份声明，该声明吸引了潜在的雇员，“我们的目标是确保我们的大多数角色都可以灵活，以便我们的员工可以在哪里选择以及如何选择。”
设法执行全职办公室出勤率的少数公司分为两个主要类别。首先，有些像高盛（Goldman Sachs）这样的有利可图的钱可以支付薪水，而不仅仅是承诺工作的成本和不便，无论它们是否因此获得了额外的生产力。其次，像Grindr和Twitter（现为X）这样的公司正在寻找大量的员工减少，并且不在乎他们失去的员工是好还是坏。
像Grindr Twitter（现在X）通常，在这两种情况下，此类公司从事Cory Doctorow的流程进行了命名，更改了客户的规则，以便在时间用完之前尽可能多地挤出他们。
Enshittification 观察到20年前