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eLI 自豪呈现：eWyse 的 Sanja Damiani 主持的 eLearning 非脚本播客

2024年10月30日 20:00 33 Comments
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eLearning Unscripted 的这一期深入探讨了组织文化及其如何影响培训投资回报率和学习成果。这篇文章首次发表于 eLearning Industry。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
文化如何与您的L＆D战略联系在一起？当组织评估培训计划的成功时，组织不考虑文化会发生什么？ L＆D领导者可以使用哪些工具和方法来评估他们在电子学习经历之前和之后的文化？ Ewyse战略与人力资源主管Ewyse的Ewyse Ewyse的第四集是Ewyse的Sanja Damiani。她解释了为什么在测量ROI和ROE来进行培训计划以及领导者在塑造该文化中所扮演的角色时，组织文化如此重要。在这种情况下，组织是否可以确保将文化测量嵌入到培训评估中？该过程的这一方面如何符合您战略的整体框架？这是偷偷摸摸的预览，即您从埃维斯（Ewyse）与桑贾·达米亚尼（Sanja Damiani）在此播客中听到的信息：为什么在培训计划中衡量ROI和ROE时，组织文化对培训计划的ROI和ROE在培训计划中至关重要？衡量组织文化有助于使组织文化对齐培训计划如何使业务成果与业务成果保持一致？即使在培训中，在培训中的领导才能以及对培训中的领导者的作用以及对培训的构成如何，甚至可以在培训中发挥作用？设计精心设计的培训计划？WYSE如何在创建电子学习课程时在组织文化的背景下在组织文化中测量ROE和ROI？结论符号符合启示：探索组织文化和测量与Sanja damiani的培训ROI之间的联系，以探索公司文化和培训之间的联系。 ROI/ROE，其中包括基于Ewyse与多个客户的经历的假研究。

文化如何与您的L＆D策略联系在一起？

关于此播客

  • 为什么在培训计划中测量ROI和ROE时，组织文化为什么很重要？

    • 结论

    让我们切入追逐，最后计算ROI/ROE
    ROI Damiani 衡量 研讨会 文化 eWyse Sanja 人力资源 培训 回报率 播客 组织 计划的 战略 方面 直奔 投资 ROE 领导者