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英国学校提高产假工资，以阻止 30 多岁女教师外流
一年内超过 9,000 名 30 多岁女性离开公立教育机构，该行业面临“灾难性损失”英格兰各地的学校都在提高产假工资并提供弹性工作制，以阻止数千名 30 多岁女性离开教学行业。在周三的预算中，财政大臣 Rachel Reeves 证实，她将通过继续对私立学校学费征收增值税来资助招聘 6,500 名新教师。然而，校长和慈善机构警告说，去年有超过 9,000 名年龄在 30 至 39 岁之间的女性离开公立教育机构，除非政府也能阻止有经验的女性离开，否则政府不会解决教师短缺问题。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客英格兰各地的学校正在提高产妇薪水，并提供灵活的工作，以促进30多岁的成千上万妇女的出埃及。
学校在周三的预算中，雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）确认，她将通过敦促将增值税强加给私立学校费来招募6,500名新老师。然而，负责人和慈善机构警告说，去年有9,000多名30至39岁以上的妇女离开了州教育，政府不会解决教师短缺，除非它也采取行动阻止经验丰富的妇女离开。
预算， 私立学费的增值税 9,000名30至39岁之间的妇女专家说，与许多落后于其他雇主的老师，对没有时间为自己的孩子有时间的工作量和内gui的老师同时，他们带领许多年龄段的妇女得出结论，结论是与教学不兼容的。
教育联盟学院信托基金会在赫尔和约克郡的东骑行中经营10所学校，上周同意介绍其认为将是
信托基金会首席执行官乔尼·乌特利（Jonny Uttley）说：“没有人必须在被视为好老师或好妈妈或爸爸之间进行选择。这一困境使太多伟大的老师和领导者脱离了专业，需要停止。”
尼克·坎宁安·史密斯（Nikki Cunningham Smith）说，她在36岁时离开了助理负责人的工作，因为她感到“烧毁和有罪”。她说：“您正在向家庭讲述与孩子的参与的重要性，而您的工作过度劳累，无法为自己的孩子做到这一点。”
在教学两年后，她刚刚接受了另一个学校领导工作协调特殊需求的规定 - 但这仅仅是因为她的雇主同意另一种工作方式。她说：“我写了我有史以来最勇敢的段落，说我相信工作与生活的平衡，需要星期五，如果您不能提供此服务，请不要采访我。”
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