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斯坦福 Handshake 管理层拒绝国防科技初创公司 Aurelius Systems
斯坦福 Handshake 的管理人员最近拒绝了国防科技初创公司 Aurelius Systems 进入斯坦福的招聘信息平台。Aurelius Systems 距离斯坦福仅几英里，正在开发“边缘部署定向能”，简称激光枪。这些激光瞄准在现代冲突中越来越突出的敌方无人机。
来源:斯坦福评论斯坦福大学的握手管理员最近拒绝了斯坦福大学招聘平台的国防技术创业公司Aurelius Systems。 Aurelius Systems距离斯坦福大学开发“ Edge部署的定向能源”，Laser Guns仅工作几英里。这些激光针对现代冲突中越来越突出的敌人无人机。
拒绝在筹集了210万美元的资金后，奥雷留斯（Aurelius）寻求“伟大的机器人主义者”，“谁想制造激光枪”。但是，在提交了潜在雇主的申请后，他们迅速被拒绝。斯坦福大学的推理？参与“枪支”行业。
握手管理员可以选择在枪支，赌博，酒精和烟草等特定行业中自动标记雇主。然后，管理员可以审查标记的应用程序，并选择根据这些偏好拒绝或接受雇主。那么，为什么斯坦福大学的管理者感到有能力以枪支行业为由拒绝雇主呢？
标志这是斯坦福大学反防卫情感的更广泛趋势的可能发展。去年冬天，一项斯坦福GSB学生的一项提议被他们的同龄人委员会拒绝在校园内组建国防技术俱乐部。同时，一个伊壁鸠鲁俱乐部，即兴剧院剧团和一个葡萄酒圈都获得了批准。
拒绝最终，拒绝Aurelius Systems是斯坦福管理人员愿意确定学生意识形态范围的问题。无论一个人的个人立场如何，大学的立场都应该是非意识形态的。管理员在确定哪些工作在意识形态上适合学生没有作用。没有这些原则，提供一个严格的学术环境而寻求批判性思维是不可行的。一个思想市场涉及允许学生根据自己的道德和批判性思维，不受大学或管理者的异想天开的方式为自己做出决策。
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